第104章 人才战略(第1/2 页)

他们这些做代理商的也不是傻子，只要看看白龙的产品和其他方便面之间的口味和质量差距，就知道白龙做大只是时间问题。

如果不趁着现在这个时候抱上白龙的大腿，挤进这一艘战船，那么将来白龙真的成了国内数一数二的大企业时，他们这小门小户的……哪还有什么资格和人家合作。

“好啊，既然几位都答应了，那就赶紧签合同去吧。”

这些人的反应丝毫不出乎熊毅武的意料，他脸上露出一个淡淡的笑容来，昂首阔步……带着这些代理商们走进了小会议室。

而这些代理商们，也只能哭丧着一张脸，在早已经准备好的合同上签上了自己的名字。

……

自从熊毅武来了之后，白龙不仅业绩和利润直线上升，就连原有的组织架构……也被一一打散重组。

在原来的大部分时候，因为厂里的架子刚刚搭起来，所以在处理一些专业事情的时候，方明也只能尝试着外包出去。

但是随着熊毅武的到来，宣传部由原本的大猫小猫三两只，一个月内就变成了人员近百，可以自行设计和拍摄电视广告的专业部门。

不仅如此，还有销售部，人事部……

现在阶段想要争取到具有中专乃至大学文凭的人才，基本就不太可能。

但好在，1992年这一年，就有一千多万的干部和公务员停薪留职，想要在商场上一展自己的抱负。

如果是一般的企业，想要吸引这些野心勃勃的创业者自然比较困难。

不过别忘了，白龙可是挂着港资的名头，只要把这两个字一拿出来，前来白龙食品应聘的前事业单位公务员自然多了起来。

到了后来，为了给自己公司里的人才基地再加一把火，方平和熊毅武商量之后，直接宣布……所有工厂内的管理人员，工资都可以以外汇的形式结算。

现阶段，白龙厂不过才有两千多名工人，至于能够得到这一待遇的干部和管理人员，更是只有一百多人。

即使按照这一百多人没人平均每月三千港币来计算，那一个月的花费也不过才三十万而已。

这种持续不断的外汇投入，对于大部分国内的老板，都是扛不住的。

但是对于方明来说，却还不算是个事情。

只要这样的方式真的能够吸引来人才，那别说三十万，就算是一个月三百万……他也花了!

……

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